Замовити рекламу

Новини та статті

Всього: 9783

Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

03 квітня 2025 р.

Оновлено
Держслужба, ОМС
03.04.2025

Надбавка за знання англійської: що має робити кадровик

Кабмін затвердив порядок встановлення та виплати надбавки держслужбовцям за володіння англійською мовою. Постанову опубліковано, відомо деталі

1573

"надбавка за володіння англійською мовою .. встановлюється ....... умови подання ними документів, що засвідчують рівень володіння англійською мовою, перелік яких встановлюється кму (далі – документи)."

де знайти цей перелік і взагалі, де цей критерій, за яким визначають, що закінчивши саме ці курси і отримавши саме цей сертифікат, він є підставою для нарахування надбавки?? дякую.
Стаття
Письмові трудові договори
03.04.2025

Трудовий контракт з директором підприємства: чи можна буде укладати після 28.08.2025

Призначаючи на посаду директора підприємства, з ним, часто густо укладають трудовий контракт. У статті розглянемо, якими нормами законодавства зараз передбачено…

основне зображення для Трудовий контракт з директором підприємства: чи можна буде укладати після 28.08.2025

4199

Добрий день, державне підприємство перетворюється в ТОВ, директор є головою комісії з перетворення, контракт з ним закінчується в жовтні 2026 року, питання чи можливо заключити новий контракт, чи після закінченння він залишається головою комісії з перетворення "на громадських засадах"?

02 квітня 2025 р.

Консультація
Військовий облік
02.04.2025

Працівник без військового квитка та без «Резерв+»: як діяти роботодавцю

Маємо працівника, у якого немає військового квитка і в «Резерв+» він теж не реєструвався. В ТЦК йти відмовляється. Що робити? Чи можемо звільнити такого…

8731

Працівник, нажаль, може бути звільнений якщо роботодавець задокументує декілька фактів ухилення від прямих письмових розпоряджень адміністрації, які викладені у відповідності до норм законодавства. Настає ситуація систематичного невиконання умов трудового договору, у т.ч. в частині трудового розпорядку і дисципліни (то ще й премії можна позбавити). Після того, як все документовано, з працівником відбувається офіційна протокольна бесіда, після якої ухвалюється рішення про припинення трудових відносин, після чого видається відповідний наказ. В день підписання наказу вносяться відомості до ПФУ, а впродовж тижня надсилається повідомлення про зміну о/д до ТЦКСП за місцем його реєстрації.
Оновлено
ТОП
Стаття
Відео
Бронювання
02.04.2025

Чергові зміни до порядку бронювання та надання критичності з 02.04: детальний аналіз постанови КМУ

02.04.2025 офіційно оприлюднено текст постанови КМУ від 28.03.2025 № 360, якою внесено зміни до Порядку бронювання, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76…

відео прев’ю для Чергові зміни до порядку бронювання та надання критичності з 02.04: детальний аналіз постанови КМУ

25964

Чи можливо забронювати директора організації зі статусок критичності з 0.25 ставки (зп більше необхідного мінімуму з 01.01.2026) якщо він єдиний в організації та паралельно виконує обовязки проектного менеджера та бухгалтера з відповідними нарахуваннями зп?
Мінікурс
Звільнення
02.04.2025

Оформлення звільнення за прогул у разі відсутності зв’язку з працівником

Як правильно зафіксувати відсутність працівника на роботі? Чи потрібно отриматити пояснення причин відсутності? Що ще потрібно для оформлення звільнення такого…

відео прев’ю для Оформлення звільнення за прогул у разі відсутності зв’язку з працівником

3426

В акті фіксується кожен день прогулу - це в одному акті можна фіксувати декілька днів (наприклад, за тиждень з понеділка по п'ятницю) чи на кожен день окремо складати новий акт? Дякую
Відповідальність / Перевірки
02.04.2025

Держпраці може оштрафувати на 8000 грн за стару форму повідомлення про прийняття на роботу

З 26 лютого оновлено форму повідомлення про прийняття на роботу. Якщо подати документ за старою формою, Держпраці може накласти штраф 8000 грн. Як діяти, якщо вже…

3442

День добрий, шановні.
У мене таке враження, що всі наче маком обсіяні. Давайте всі разом трохи напружемо мізки і згадаємо трохи минулий рік. Те саме повідомлення, яке зараз всі ми подаємо і на зміні в якому чекаємо. Так от - коли воно оновилося всі пам'ятають? Я нагадаю - 24.12. А всі пам'ятають коли форма нова набула чинності? 24.08! Тобто ПРОТЯГОМ 4 МІСЯЦІВ всі подавали стару форму і ніде ні в кого нічого не засвербіло. Штрафів багато було за цей період, не підкажете? І чим ситуація в серпні-грудні 2024 відрізняється від сиутації зараз? Той самий бланк з аналогічними проблемами. Тому не бачу абсолютно привіду для кіпішу
Усі публікації9783
Новина6272
Стаття1339
Консультація1948
Мінікурс175
Розваги14
АІ-Консультація35
Теми
Бронювання893
Випробовувальний термін34
Відповідальність / Перевірки422
Відпустки632
Відпустки на дітей168
Відпустки навчальні12
Відпустки неоплачувані102
Відрядження45
Військовий облік1235
Воєнний стан162
Головне за тиждень67
Держслужба, ОМС82
Діловодство360
Дія53
Електронний кабінет50
Звільнення456
Звітність67
Інше634
Календар кадровика66
Калькулятори / розрахунки10
Класифікатор професій109
Колдоговір24
Лікарняні / Страховий стаж330
Медогляди193
Медперсонал43
Мобілізовані / Добровольці ТРО156
Оплата праці350
Освітяни56
Особливі працівники311
Охорона праці170
Письмові трудові договори78
Посадові інструкції59
Прийняття336
Ранковий кадровик561
Робочий час199
Скорочення43
Соціальне страхування / Пенсії310
Сумісництво61
Табель35
Трудова книжка413
Трудовий кодекс37
Умови праці359